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Employee Benefits & Wellness

威尼斯人官网的福利计划,是我们的员工补偿方案的重要组成部分。所有的好处是提供给永久全职员工与现有永久性兼职和间歇性的员工(如兼职教师)一些有限的益处。

灵活支出账户(FSA) 使永久全职员工每个月可以在整个计划年度用于支付符合条件的医疗服务和用品,以及相关的照顾开支的费用预留资金。

健康保险 可永久全职员工通过两个计划选项。大学共享与职工的费用。健康储蓄账户计划(HSA)被提供,以及传统的首选提供商计划。在自愿的健康计划保费奖励选项是可以通过健康保险计划。

牙科保险 是提供与员工支付全额保费。

视力保险 是提供与员工支付全额保费。

人寿保险 提供了全职正式员工两次员工的年薪。另外覆盖在员工支出提供。

lifeworks 是员工帮助计划(EAP),提供雇主,雇员和家庭成员提供支持服务,适用于各种与日常生活相关的问题。

退休403(b)中 计划在其下员工可以选择有助于工资的百分比和大学将高达6%的匹配贡献。

病假 应计为符合条件的员工每月8小时率,最高可达1040小时。赢得了病假可用于直系亲属的雇员或疾病/死亡。共享假期池提供,从而病假小时自愿谁已经耗尽了他们的病假小时员工捐赠给使用的游泳池。

学费的好处 使永久全职员工以及符合条件的家庭成员采取在averett类,而学费收费。其他费用(如实验室或活动费)和材料成本不包括在受益。除了由averett,两个交流项目的学校参与提供的课程:

  • 大学是独立学院(CIC),并参与了其学费交换程序的联盟的成员,以及。受到一些限制,CIC-TEP机构接受免学费的学生来自其他CIC-TEP机构的全职员工的家庭。 //www.cic.edu/member-services/tuition-exchange-program
  • 该大学还参与了学费交换(TE),这是在600多所成员学校为符合条件的教师和工作人员的家属倒数奖学金。 //www.tuitionexchange.org

大学假期 -  averett员工有下列节假日他们的福利包的一部分。

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 纪念日
  • 七月四日
  • 劳动节
  • 感恩(2天)
  • 圣诞节

休假 在基于就业的长度与新员工年薪10天大学的速率累积为符合条件的工作人员。

个人休假一天 是提供给每个永久全职员工每年与员工的主管安排。

志愿者服务假 可永久全职员工,有一些限制,使社区内averett团队成员的志愿者,与工资,到全工作日每年。

AFLAC 提供保险与覆盖的医疗费用或伤残的帮助。员工支付全额保费。

适用于所有威尼斯人官网雇员福利选择包括兼职员工,并在某些情况下,兼职教师,包括:

  • 山前信用社: piedmontcu.org
  • URW社区联邦信贷联盟: urwfcu.org
  • 退休403(B)账户中的员工可以选择有助于工资的百分比。有一个由大学兼职或兼职的员工没有匹配的贡献。
  • 许多项目的10%威尼斯人官网书店员工折扣
  • 免费或优惠入场大学体育和表演艺术活动。
  • 在averett食堂吃饭折现率
  • 丹维尔青年会成员折现率averett教师/人员ID

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