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常见问题(和答案)关于

波动工作周

美国。劳工部(DOL)负责执行法律劳动标准法(FLSA)条例,该法规(FLSA)规定,该法规管辖哪些雇员可被视为不豁免(有资格获得加班费)或免税(不符合加班费的资格)。重要的是,波动工作周和监事的非豁免员工了解是什么,而不是工作时间以及那些职位的计算和支付加班。

FQ1:什么是波动的工作周?

FA1:    波动的工作周是一个工作时间表,可以在每周上方高于和低于40小时的工作时间表。波动通常是由工作流程中的峰值或低点引起的;有时候员工每周只能35小时,但在旺季期间,每周50或55小时。因此,执行工作“波动”以上和低于40小时水平所需的小时数。

FQ2:大学是如何决定在波动的工作周内的职位?

FA2:    在任何大学中,有一定的职位,这些职位通常延伸超越正常的营业时间以及季节季节和低季节。这些类型的职位通常是田径,招生和有时经济援助。 Averett审查了职位,职责和工作量,以确定哪些职位不符合DOL设置的标准,以免豁免,然后经历过这些波动的工作流程。那些被选为波动的工作周职位。

FQ3:由于波动工作周职位不豁免,它​​们如何与其他非豁免职位不同,而不是工作流程?

FA3:    所有非豁免职位,包括波动的工作周职位,必须每周超过四十小时的时间加班。实际上,Averett的非常少数非豁免职位将会产生加班时间;或者如果他们这样做,他们中的大多数都不会超过几个小时,然后,只有一两年或两倍。众所周知,有波动的工作周上的人们在他们的时间表中有广泛的变化,这意味着,我们提前知道有时他们会在许多小时的加班时工作,以便在他们的位置和其他时间只有34次实现其职位的结果或每周35小时。波动工作周职位必须在薪水上支付,而其他非豁免职位可以支付单每小时费率。

FQ4:所以,如果有波动的工作周职位是非豁免,他们会加班费吗?

FA4:   是的,所有非豁免职位,包括波动的工作周职位,必须加班费加班费,以每小时的每小时的一半和半倍。对于波动工作周职位,计算每小时率的公式是该人的每周工资率除以周日 - 周六工作周的总工作时间。然后将该速率乘以50%以获得本周的加班费率。波动工作周雇员的基本工资旨在涵盖所有工作时间,因为它是豁免员工。不同之处在于,非豁免波动工作周员工获得了加班费的额外半次,而豁免员工则没有。

FQ5:我不确定我遵循计算方法,你能告诉我一个例子吗?

FA5:    当然。让我们说克里斯在一个有波动的工作周职位,并支付每周405美元的工资。在四周(2个支付期)的过程中,克里斯在下面工作了以下时间:

第1周:克里斯在办公室处理应用程序中 - 34小时

第2周:克里斯前往学校和招聘学生 - 53小时

Week 3: Chris was traveling to schools to recruit students & attended a 2- day conference on ‘Technology in Student Recruitment’ – 48 hours

第4周:克里斯回到办公室完成文件,然后更新 - 37小时

第1周, 计算克里斯的每小时的薪水:每小时405/34小时= 11.91美元。由于克里斯在本周少于40个小时,因此不加班到期。克里斯本周将支付405美元。

在第2周,克里斯的每小时的工资率计算:405美元/ 53小时=每小时7.64美元。因为克里斯在超过40个小时的工作中,克里斯本周有权加班费。加班费以每小时率的50%的速度计算,或每小时7.64 x 50%= 3.82美元。克里斯在这次速度下工作了13个小时的加班费,总计额外的加班费为49.66美元。克里斯本周将支付454.66美元。

在第一次支付期结束时,克里斯在税前赚了859.66美元,税收筹款。

在第3周, 计算克里斯的每小时的薪水:405美元/ 48小时=每小时8.43美元。因为克里斯在超过40个小时的工作中,克里斯本周有权加班费。加班费以每小时率的50%的速度计算,或每小时8.43 x 50%= 4.215美元。克里斯在这次比赛的加班时间加班了8个小时,总加上33.72美元。克里斯本周将支付438.72美元。

第4周, 计算克里斯的每小时的薪酬率:每小时405/37小时= 10.95美元。由于克里斯在本周少于40个小时,因此不加班到期。克里斯本周将支付405美元。

在第二次薪酬期结束时,克里斯在税前赚了843.72美元。

FQ6:波动工作周职位和其他非豁免职位之间是否存在其他差异?

FA6:    并不是的。所有好处都是一样的,所有假日时间和其他付费休假时间都同样地工作。时间报告是相同的。所有相同的政策适用。由于该名称,没有更改职责或期望。

FQ7:为什么不将所有非豁免职位指定为波动的工作周职位?

FA7:    Averett不能这样做,仍然遵守法律。要求是,我们必须有一个基础,相信该职位将在每周依据变化,每周工作的工作时间将从低于40小时内到40小时以上的东西而变化。大多数非豁免职位将大得多加班,因此不会符合规则的变化要求。